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基础精学阶段（人力）
简介
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任务列表
第1任务: 01-第一部分第一章第一节-需要、动机与激励
第2任务: 02-第一部分第一章第二节-激励理论（一）
第3任务: 03-第一部分第一章第二节-激励理论（二）
第4任务: 04-第一部分第一章第二节-激励理论（三）
第5任务: 05-第一部分第一章第三节-激励理论在实践中的应用
第6任务: 06-第一部分第二章第一节-领导理论（一）
第7任务: 07-第一部分第二章第一节-领导理论（二）
第8任务: 08-第一部分第二章第一节-领导理论（三）
第9任务: 09-第一部分第二章第二节-领导风格和技能
第10任务: 10-第一部分第二章第三节-领导决策
第11任务: 11-第一部分第三章第一节-组织设计概述（一）
第12任务: 12-第一部分第三章第一节-组织设计概述（二）
第13任务: 13-第一部分第三章第二节-组织文化
第14任务: 14-第一部分第三章第三节-组织变革与发展
第15任务: 15-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）
第16任务: 16-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）
第17任务: 17-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）
第18任务: 18-第二部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容（一）
第19任务: 19-第二部分第四章第二节-战略性的人力资源管理的具体内容（二）
第20任务: 20-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（一）
第21任务: 21-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测（二）
第22任务: 22-第二部分第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法
第23任务: 23-第二部分第六章第一节-甄选及其有效性（一）
第24任务: 24-第二部分第六章第一节-甄选及其有效性（二）
第25任务: 25-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法（一）
第26任务: 26-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法（二）
第27任务: 27-第二部分第六章第二节-甄选的主要方法（三）
第28任务: 28-第二部分第七章第一节-绩效管理的概述（一）
第29任务: 29-第二部分第七章第一节-绩效管理的概述（二）
第30任务: 30-第二部分第七章第二节-绩效计划与绩效监控（一）
第31任务: 31-第二部分第七章第二节-绩效计划与绩效监控（二）
第32任务: 32-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）
第33任务: 33-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）
第34任务: 34-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）
第35任务: 35-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）
第36任务: 36-第二部分第七章第三节-绩效评价与绩效管理工具（五）
第37任务: 37-第二部分第七章第四节-绩效反馈与结果应用（一）
第38任务: 38-第二部分第七章第四节-绩效反馈与结果应用（二）
第39任务: 39-第二部分第七章第五节-特殊群体绩效考核
第40任务: 40-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（一）
第41任务: 41-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（二）
第42任务: 42-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述（三）
第43任务: 43-第二部分第八章第二节-股权激励（一）
第44任务: 44-第二部分第八章第二节-股权激励（二）
第45任务: 45-第二部分第八章第二节-股权激励（三）
第46任务: 46-第二部分第八章第三节-特殊群体的薪酬管理
第47任务: 47-第二部分第八章第四节-薪酬成本预算控制
第48任务: 48-第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析
第49任务: 49-第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理
第50任务: 50-第二部分第九章第三节-职业生涯管理
第51任务: 51-第二部分第十章第一节-劳动关系概述（一）
第52任务: 52-第二部分第十章第一节-劳动关系概述（二）
第53任务: 53-第二部分第十章第二节-我国劳动关系调整机制
第54任务: 54-第二部分第十章第三节-发展和谐劳动关系
第55任务: 55-第二部分第十章第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
第56任务: 56-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（一）
第57任务: 57-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（二）
第58任务: 58-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论（三）
第59任务: 59-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（一）
第60任务: 60-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（二）
第61任务: 61-第三部分第十一章第二节-劳动力供给（三）
第62任务: 62-第三部分第十一章第三节-劳动力需求
第63任务: 63-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡（一）
第64任务: 64-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡（二）
第65任务: 65-第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别（一）
第66任务: 66-第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别（二）
第67任务: 67-第三部分第十二章第二节-就业与失业（一）
第68任务: 68-第三部分第十二章第二节-就业与失业（二）
第69任务: 69-第三部分第十三章第一节-人力资本投资的一般原理
第70任务: 70-第三部分第十三章第二节-人力资本投资与高等教育（一）
第71任务: 71-第三部分第十三章第二节-人力资本投资与高等教育（二）
第72任务: 72-第三部分第十三章第三节-人力资本投资与在职培训
第73任务: 73-第三部分第十三章第四节-劳动力流动（一）
第74任务: 76-第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止（一）
第75任务: 75-第四部分第十四章第一节-劳动合同履行与变更
第76任务: 76-第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止（一）
第77任务: 77-第四部分第十四章第二节-劳动合同解除与终止（二）
第78任务: 78-第四部分第十四章第三节-用人单位劳动规章制度
第79任务: 79-第四部分第十四章第四节-特殊用工（一）
第80任务: 80-第四部分第十四章第四节-特殊用工（二）
第81任务: 81-第四部分第十五章第一节-社会保险法律关系
第82任务: 82-第四部分第十五章第二节-社会保险法律适用
第83任务: 83-第四部分第十五章第三节-《社会保险法》的基本内容
第84任务: 84-第四部分第十六章第一、二节-基本养老保险、基本医疗保险
第85任务: 85-第四部分第十六章第三节-工伤保险
第86任务: 86-第四部分第十六章第四、五、六节-失业保险、生育保险、补充保险
第87任务: 87-第四部分第十七章第一、二节-劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
第88任务: 88-第四部分第十七章第三节-劳动争议处理的基本程序
第89任务: 89-第四部分第十七章第四、五节-劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
第90任务: 90-第四部分第十八章第一节-劳动法律责任
第91任务: 91-第四部分第十八章第二、三节-社会保险法律责任、劳动监察
第92任务: 92-第四部分第十八章第四节-行政争议处理
第93任务: 93-第四部分第十九章第一节-评价发现（一）
第94任务: 94-第四部分第十九章第一节-评价发现（二）
第95任务: 95-第四部分第十九章第一节-评价发现（三）
第96任务: 96-第四部分第十九章第二节-激励保障（一）
第97任务: 97-第四部分第十九章第二节-激励保障（二）
第98任务: 98-第四部分第十九章第三节-管理使用（一）
第99任务: 99-第四部分第十九章第三节-管理使用（二）
第100任务: 100-第四部分第十九章第四节-教育培训
第101任务: 101-第四部分第十九章第五节-人力资源的流动与配置（一）
第102任务: 102-第四部分第十九章第五节-人力资源的流动与配置（二）（完）
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